Press "Enter" to skip to content

సిబ్బందిని తిరిగి తీసుకురావడం కొంచెం కష్టం: హిసియా ప్రెసిడెంట్

హైదరాబాద్: కార్యాలయాలను ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నాలు చేస్తున్నప్పుడు, ప్రజలను మార్చడం ఒక ముఖ్య కారకంగా ఉన్నందున ఆ పని కొంచెం కష్టం అని అధ్యక్షుడు భరణి అరోల్ చెప్పారు. , హైదరాబాద్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ అసోసియేషన్ (హైసియా).

“చాలా మంది ప్రజలు తమ స్వస్థలాలకు తిరిగి వెళ్లారు, ఎందుకంటే ఇంటి నుండి లేదా పని నుండి ఎక్కడి నుండైనా ఆచరణలో ఉంది. ఈ ప్రజలు తిరిగి హైదరాబాద్‌కు వచ్చినప్పుడు మాత్రమే కార్యాలయాలలో ఆక్యుపెన్సీ పెరుగుతుంది, ”అని ఆయన అన్నారు.

కంపెనీలు తమ కార్యాలయాల నుండి పనిని తిరిగి ప్రారంభించడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తున్నాయి. “సహాయక సిబ్బందితో సహా 60 ఉద్యోగులలో కనీసం టీకా యొక్క మొదటి మోతాదును పొందారు. సెప్టెంబరు చివరి నాటికి వారిలో చాలా మందికి వారి రెండవ మోతాదు లభిస్తుంది ”అని అరోల్ చెప్పారు, టీకా కాకుండా, ఇతర సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి.

WFH మరియు స్థానికంగా ఉన్న కొన్ని కార్యాలయ నిబంధనలకు తిరిగి వెళ్లండి కార్యాలయాలు యుఎస్ లేదా యుకె ప్రధాన కార్యాలయాలతో ముడిపడి ఉన్నాయి.

“చాలా కంపెనీలు తమ కార్యాలయాలన్నింటికీ ఏకరీతి పని నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. కాబట్టి, భారతదేశంలోని కార్యాలయాలు కూడా వాటిని అనుసరించాలి, ”అని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. అలాగే, పాఠశాలలు ఇప్పటికీ ఆన్‌లైన్ మోడ్‌లో ఉన్నందున చాలా మంది ప్రజలు ఈ సమయంలో తిరిగి హైదరాబాద్‌కు మకాం మార్చడానికి సిద్ధంగా లేరు.

అతని ప్రకారం, గురించి 30 డిసెంబర్ నాటికి కార్యాలయాలలో ఉంటుంది, 50 మార్చి నాటికి శాతం మరియు వచ్చే ఏడాది జూన్ వరకు ఎక్కువ మంది చేరతారు. కోవిడ్ సహాయక చర్యలు, రోగి మరియు ఆసుపత్రి సహాయం మరియు జీవనోపాధి రక్షణ, అరోల్ వంటి వివిధ ప్రయత్నాల కోసం ఐటి పరిశ్రమ ఇప్పటివరకు సుమారు రూ. 200 కోట్లు ఇచ్చింది. జతచేస్తుంది.

కూడా చదవండి:

హైదరాబాద్: టెకీలు కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి సమయం కోరుకుంటారు


ఇప్పుడు మీరు తెలంగాణ ఈరోజు టెలిగ్రామ్ నుండి ఎంపిక చేసిన కథలను పొందండి. ప్రతి రోజు. సభ్యత్వాన్ని పొందడానికి లింక్‌పై క్లిక్ చేయండి.

ఈ రోజు తెలంగాణను అనుసరించడానికి క్లిక్ చేయండి ఫేస్‌బుక్ పేజీ మరియు ట్విట్టర్ .


The post సిబ్బందిని వెనక్కి తీసుకురావడం కొంచెం కష్టం: హిసియా ప్రెసిడెంట్ appeared first on ఈ రోజు తెలంగాణ .

More from HyderabadMore posts in Hyderabad »

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *